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株式会社HAROは、ベトナムの日系企業向け 人事労務システム 「EST」 の製品サイトを全面リニューアルし、公開しました。
製品サイト: https://est.haro-inc.com/
リニューアルの背景
ESTは、「給与計算のExcelが複雑で、作った人にしか直せない」「勤怠の集計結果を給与のシートに転記している」「日本本社への月次報告に毎月数日かかる」といった、ベトナム拠点の人事労務ならではの詰まりどころを解消するために開発したシステムです。打刻から申請・承認、勤怠締め、給与計算、社会保険、人事評価まで、毎月の人事労務の仕事をひとつのシステムで扱えます。
従来のサイトはこうした課題と解決方法が十分に伝わる構成ではなかったため、情報を一から組み立て直しました。
新しいサイトの主なポイント
- 日本語・英語・ベトナム語・韓国語の4言語で公開。日本本社のご担当者様、現地の駐在員、ベトナム人スタッフのいずれもご覧いただけます。
- 打刻から本社への報告までの流れを、実際の画面とともに紹介。打刻機・入退場ゲート・スマホの打刻、休暇や残業の申請・承認、勤怠締め、社会保険・個人所得税を含む給与計算、給与明細と本社向けレポートまでを掲載しています。
- 現地の働き方に合わせた機能を掲載。工場の2交代・3交代勤務、フレックス勤務、スマホのGPS打刻、駐在員・出向者の給与、何段階でも組める承認ワークフロー、人事評価・経費精算を紹介しています。
- 社員向けスマホアプリとセキュリティを紹介。社員が自分のスマホで打刻・申請・給与明細の確認を行えるアプリと、2段階認証、きめ細かな権限設定、申請・承認・締めの履歴の保持、個人データ保護政令（13/2023）への配慮をまとめています。
- 導入事例・料金・よくあるご質問を掲載。通信機器製造・食品製造・物流・電気製品製造の4社の事例と、買い切り（オンプレミス）／月額（クラウド）の2つの契約形態の違いをまとめています。
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